五险一金离职了是不是白交了（离职者的权益）

离职是每个职场人都会经历的一件事，而离职后有关五险一金的事情也是大家最关心的问题之一。那么，离职了是不是就意味着白交了五险一金呢？

一、五险一金的概念

五险一金是指由基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险组成的五项社会保险以及住房公积金这一项补充性的保障，是国家为保障职工的基本生活和社会保障而制定的一种社会保障制度。

二、离职时五险一金的处理

离职时，五险一金的处理方式有两种：继续缴纳和终止缴纳。

1. 继续缴纳：如果离职者在本单位缴纳五险一金满一年以上，可以选择继续缴纳，这样可以享受本单位的社会保险和公积金待遇，同时也可以实现保障连续性，不会造成社会保险和公积金的缺口。

2. 终止缴纳：如果离职者在本单位缴纳五险一金不满一年，可以选择终止缴纳，离职者可以向本单位申请办理终止缴纳，并可以申请转移到新单位，但是需要提前30天通知本单位，本单位会按照离职时间给予离职者一定的补偿。

三、离职了是不是白交了五险一金

从上面可以看出，离职了并不意味着白交了五险一金，离职者可以根据自己的情况选择继续缴纳或终止缴纳，以保障自己的权益。

总之，五险一金离职了是不是白交了，答案是否定的，离职者可以根据自己的情况，选择继续缴纳或终止缴纳，以保障自己的权益。最后，希望离职者能够明确自己的权益，维护自己的合法权益，离职了也不用白交五险一金。