职工工伤期间工资发放标准（企业应对措施）

随着社会的发展，职工工伤已经成为一个社会问题，企业也面临着如何处理职工工伤期间工资发放的问题，因此，职工工伤期间工资发放标准的确定显得尤为重要。

一、职工工伤期间工资发放标准的确定

职工工伤期间工资发放标准的确定，首先要明确职工工伤期间的定义，一般情况下，职工工伤期间是指职工在发生工伤后，经过医疗机构诊断，被宣告解聘或者按照职工保险法规定的标准，被判定为工伤的期间。

其次，企业要确定职工工伤期间工资发放标准，一般情况下，企业应当按照《职工工伤保险条例》的规定，依照职工在发生工伤后，被宣告解聘或者按照职工保险法规定的标准，被判定为工伤的期间，发放职工工伤期间工资，具体标准是按照职工本人在发生工伤前的月平均工资的60%，发放至职工工伤期间结束，但不超过本人原发生工伤前的月平均工资的90%。

二、企业应对职工工伤期间工资发放的措施

针对职工工伤期间工资发放，企业应当采取相应的应对措施，首先，企业要建立健全职工工伤期间工资发放制度，明确职工工伤期间工资发放标准，同时要加强对职工工伤期间工资发放的监督，确保职工工伤期间工资发放按照规定标准发放，以及及时发放。

其次，企业要加强安全教育，加强安全意识和安全技能培训，以预防职工发生工伤，减少职工工伤期间工资发放的费用。同时，企业也要注重职工工伤期间的康复治疗，加强职工的职业技能培训，以便职工尽快康复，提高工作效率。

三、职工工伤期间工资发放的注意事项

职工工伤期间工资发放的注意事项主要有以下几点：

1、职工工伤期间工资发放的标准应当按照《职工工伤保险条例》的规定，依照职工在发生工伤后，被宣告解聘或者按照职工保险法规定的标准，被判定为工伤的期间，发放职工工伤期间工资，具体标准是按照职工本人在发生工伤前的月平均工资的60%，发放至职工工伤期间结束，但不超过本人原发生工伤前的月平均工资的90%。

2、企业要定期检查职工工伤期间工资发放是否符合规定，及时发放，并对职工工伤期间工资发放情况进行记录。

3、企业应当加强安全教育，加强安全意识和安全技能培训，以预防职工发生工伤，减少职工工伤期间工资发放的费用。

4、企业应当注重职工工伤期间的康复治疗，加强职工的职